近日，有消息称亚马逊正在调整假期模式并更新假期规则。这一消息引起了广泛的讨论和关注。据悉，亚马逊的假期模式将被取消，同时也更新了假期规则。接下来，本文将为大家介绍亚马逊最新假期规则概述及假期模式取消步骤。
一、亚马逊最新假期规则概述
在最新的假期规则中，亚马逊明确规定了各种假期的时长、薪资以及申请方式等。具体如下：
1.带薪年假：员工可以享受每年10天的带薪年假，但是需要满足公司规定的工作时间要求。
2.病假：员工可以享受每年10天的带薪病假，但需要提供医生证明。
3.婚假：员工可以享受5天的带薪婚假。
4.产假/陪产假：亚马逊规定女性员工可以享受14周的产假，男性员工可以享受2周的陪产假。
5.哺乳假：亚马逊规定女性员工可享受6个月内每天最多2小时的带薪哺乳假。
6.丧假：员工可以享受5天的带薪丧假。
7.特殊情况假：员工可以根据自己的情况，向公司提出特殊情况假申请。
二、假期模式取消步骤
亚马逊的原有假期模式是通过点数系统进行管理，员工通过累积点数来获得假期福利。但是在最新的调整中，亚马逊将取消这一点数系统，转而采用更加灵活的假期管理方式。
具体来讲，亚马逊设置了三个假期阶段，分别为：
1.入门阶段：员工在入职后的头两年，每年可以享受10天的带薪假期，其中包括5天带薪年假和5天带薪病假。
2.成长阶段：员工在入门阶段结束后，进入成长阶段。在这个阶段，员工可以享受更长的带薪假期，具体按照员工的工作时间和表现等综合因素来确定。
3.精英阶段：员工在成长阶段表现优异后，可以进入精英阶段。在这个阶段，员工将获得更长的带薪假期。
总结
亚马逊最新的假期规则是对员工权益的有力保障，让员工能够享受到更加合理的假期福利。同时，取消点数系统也让亚马逊的假期管理更加灵活，能够更好地根据员工的表现等因素来进行评定和管理。我们相信，在这样的假期管理下，员工的工作积极性和生产效率将会有大幅提升。
