马上就到国庆的七天长假了，最近绝大部分人的身体还在公司上班，心却已经飞回老家去了。
很多人都调侃说，国庆节假期前的这几天，自己就是一具“行尸走肉”。
前几天看到一个跨境群聊里的话题，有人说起了想回老家工作的事情，后面有很多人都接着说，自己等过完国庆节后的这个春节，就不想再来深圳了。
他们给出的理由是：以前深圳的房租贵，但是工资也高，现在房租虽然比之前降了一点点，但是亚马逊运营的工资，却降的更多。
之前还看到了一个跨境公司老板发的朋友圈：亚马逊运营的工资，终于回归到正常水平了！
他说自己当时在2022年的时候想招两个运营，给出的招聘条件是2-3年左右的运营经验，做过精品即可，当时给出的待遇是“底薪10000+提成”。
结果这个条件放出去都无人问津，老运营纷纷表示这个薪资有点太低了。
但是这位老板现在又在招人，条件没变，还是要求“2-3年左右的运营经验”，但是给的待遇却是“底薪7000+提成”，比之前光是底薪就降了3000。
但是你猜怎么着，短短一周时间，收到的简历和咨询，足足有几十个。
这跟当时几乎收不到半份简历的尴尬局面，形成了鲜明的对比。
亚马逊运营的薪资市场变天了么？
刚好最近看到了BOSS直聘发布的亚马逊运营的薪资报告，闲来无事就研究了一下，发现确实比起去年，亚马逊运营的薪资水平下降了不少。
Boss直聘的这个报告是以深圳为样板来说的，报告是在200多万份样本的调研基础上得出的数据，数据的真实性还是很可靠的。
我们先来看一下跨境电商运营的年薪收入区间分布。
（图片来源：Boss直聘）
从上图中可以清楚的看出，年薪在12.65万以上的，只有15%的运营。
也就是说，只要你是跨境电商的运营，只要你月收入超过了1.05万，你在深圳就已经超过了85%的运营。
这个数据放到一两年前是不敢想象的，那个时候谁要是在网上说自己的工资是1万多点，那基本上都是嘲讽的声音，很多人都说这个运营的工资水平在深圳基本上的垫底的。
但是现在呢，1.05万月薪在深圳就已经PK掉85%的运营了。
我们再来看深圳跨境运营的年薪中位数，是80688元。
（图片来源：Boss直聘）
也就是说，只要你的年薪超过了80688元，你就可以PK掉一半的运营了。
80688分摊到每个月，其实也就是6724而已，之前很多运营其实都觉得这个薪资太低了，但是现在即便是这样的薪资，也有一半的运营是可望不可及的。
很多人可能会说，这个跟运营的经验有关，工资低的基本都是入行时间短的运营。
那我们再来看一下工作年限跟平均月薪的对比图。
（图片来源：Boss直聘）
从上图中我们可以看到，经验1-3年的运营，平均月薪是7400，占比超过了67%。
3-5年经验的运营，平均月薪是9900，占比仅有13%。
而5-10年的运营和10年以上的运营，虽然工资涨了不少，但是占比仅仅只是各有1个点而已。
越往上走，路越来越难走，人越走越少。
我之前在朋友圈说过一句话，跨境运营其实也是有点吃“青春饭”的意思，因为一旦过了35岁，个人经验、技术、积累等等方面没有太大起色的运营，会慢慢被淘汰掉。
而现实就是这样的，因为所有的公司都不会养闲人，因为随着年龄的增长，你在公司的工资也是在增长的，而一旦你的工资水平的增长跟你为公司创造的价值的增长并不匹配的时候，老板就要考虑你的去留问题了。
特别是那些替代性强的岗位和可以用新人和AI技术进行平替的岗位，那就更是这样。
不信的话可以看看这份跨境运营的年龄分布图，35岁以上的，占比几乎都在1%以下了。
（图片来源：Boss直聘）
所以不管你是在做跨境运营，还是在做其他的工作，一定要有前瞻意识。
一是一定要在工作之余不要忘记学习，学习一定是终身的事情，而不是暂时的。只有这样你才能有随时抽身的能力。
二是一定要对自己的职业生涯有清晰的规划，自己今后想做什么，最好能在脑海里有点方向，并不断朝着这个方向去努力。
这些话看似稀松平常，但其实做到的人并不多。
而有时候人生最重要的抉择时刻，往往就是由这无数个看似“稀松平常”的不经意的瞬间决定的。
焦虑是人生的常态，关键是要从焦虑中梳理出自己的道路。
不要被埋没在焦虑里。
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