匿名用户
每个人运营模式可能不同，所以到底是什么样才需要团队帮忙。老实说目前我如果不开新品，维护老链接真的不忙。现在做的新品也是垂直类为主，其他类目这两年很少做，前两年做的其他类目产品效果不是很理想，不是很能稳定出单盈利后就继续深耕垂直类目。
我现在方向就是需要开品吧，光靠老链接肯定还是不够的，必须要不断上新才能维持得住单量。比较忙的地方可能也是就是在上新方面。我最多同时做2个新品吧，因为除了Listing,图片美工也是自己做，因为是垂直类，非专业美工出身，对设计灵感已经很吃力了，没有多大创意。另外是一个人比较没有约束，实际也比较懒散点，如果可以加快节奏多多上新，我相信会更好。
如果招人
资源方面
关于风险类
不知道有没有大佬可以分享下故事，到底是发展到什么样的节点才需要发展团队，让团队为你做什么事情？
「 精彩回帖 」
起来板砖啦
据我自己在公司从0开始组建团队做亚马逊的经验来看，如果你的资金有限，拿不出太多的钱，贷款也需要盈利快一点才行，那么建议你如果可以的话，不如先找一家公司上班，跟着公司、团队实战学习了解亚马逊运营的整个环节，
什么时候能够单干了？
1.清晰的知道亚马逊的每个环节，究竟需要什么样的资源，运营的每个环节的关键点，该如何抓，如何控制？
2.要么你对产品很熟悉，知道如何选热品，能够紧随市场趋势，找到热点能够自带流量的产品
3.或者在产品领域，你已经有了愿意垂直深耕的领域，比如如果你一直做袜子，你都能从运动袜、开发到冬天的棉袜，你能提供买家各种需求的袜子
4.你自己说目前的P图水平是3流的，不如选择将图片美工设计这块外包，专业的事情交给专业的人，自己去思考在整个跨境电商亚马逊项目中，自己的优势在哪里？
5.其实目前亚马逊对于新人并不友好，税务、产品合规各方面成本越来越高，要求也越来越严格。如果是初期创业，不如选择一些其他的在初步发展的，门槛更低的平台。
6. 关于2-3个人的团队，费用问题。
费用主要包含以下几个部分：
1）办公场地成本： 在深圳租个能够容纳3个人的小办公室，算5000吧。12个月就是6W
2）网络硬件成本，3台电脑+网络硬件设备等，算1.5W
3.）3个人，如果美工外包，一个人专门负责选品，把握供应链，2个人专门负责运营，底薪按照深圳的标准，至少6K起步，1.8W每个月，12个月，就是21.6W的底薪，再加上各种团建、社保、人员相关的，加起来一年25W不算多
4）选品的产品成本、物流成本，假设你就卖成本50RMB，头程运费 16，产品成本占比假设占比30%，那么售价得要166RMB，按照净利润 10%来计算（扣除所有运营办公费用以后） 那么卖一个产品就能赚16块。毛利润 算35%的话，那么卖一个能够赚58块的毛利润。
前面算出来的固定成本，就是 6W+1.5W+25W=27.5W
如果要赚钱，那么也就意味着 产品毛利润要大于年度运营成本，也就是27.5W/58=4741件产品，这里算出来的最低备货成本就死23.7W，要赚钱还需准备更多的钱，
作为启动资金，最低要准备第一批货的钱，以及前几个月固定开支的钱，这样一算就能清晰的知道，2-3个人的团队，最开始启动小多少成本了。
卖家穿海
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单干做到年入百万，平均一个月下来就是八九万，作为一个个体卖家，确实已经很厉害了。
如果你想开公司去进一步发展，我劝你再等等，按照这几年的大环境来看，把钱揣自己兜里，稳中求胜比较好。
开公司需要的东西很多，还要招人管理，带他们学习，你能保证你顾得过来吗。
开公司，看起来更正规名正言顺了。也不用以个人的名义和客户或供应商打交道了，无论公司大小，注册资本多少，大多数市场主体更愿意和公司，而不是和个人或个体工商户打交道。
对公支付更规范。公对公款项往来，更合规，较公对私来说。
业务或事业做大，用公司做载体更适当。个人、个体工商户或个人独资企业，因其不是法人，难以成为事业做大的载体。
但也有不好的地方。
开公司要租房子吧。按你算的办公场地一月三千，但也要具备相应的办公条件吧，租设备或是买设备，也是一笔钱。
注册完公司，要刻制公章吧。一般最少4个章，公章、财务专用章、发票专用章以及法定代表人人名章，这四个章根据材质不同，少的100多元，多的近千元。
需要开银行账户吧。开立银行账户，银行要到要到现场拍照吧，拍完照法定代表人还要到银行现场拍照吧。开完户，小银行一般没有费用。中大银行每年少的几百，多的近千元的银行账户管理费吧。还要购买UK等。
需要到税务报到吧。尽管注册公司后到税务报到没有具体时间要求，只是在纳税义务产生前进行税务报到和税种核定，现在在网上也能办了，也得花上一个多小时在网上把信息填完吧。没有业务可以不用购买发票，如果要购买发票，防伪税控的钱一年2、300元吧。
开了公司得建账和报税吧。要求注册完公司30内建账完毕，如果你不会，你至少每个月200多元找人进行建账、做账和申报个税、增值税、企业所得税等。
开了公司每年得工商年报吧。每年1-6月进行工商年报，如果没有工商年报或者电话联系不到人或者上门看不到人，可能就被经营异常。一经营异常，公司的开户、经营范围变更、股权变更、迁址等好多事就不能干了。如果需要，那就把这些异常消除，消除异常，如果不着急，则按流程处理，如果着急，则需要找人，找人得花钱吧。
开了银行账户，至少半年交易一次吧。如果半年以上没有交易，银行账户就成了久悬户，这个户就不能用了。如果正常使用，则你得找银行的，麻烦不易于重新开户。
开了公司，你的电话就被公开了。你成立公司的下一秒，你的个人信息就被泄露了或者被公开了，代理记账的、拉广告的、信息推广...只要开机就会不断接到这样的电话。
开了公司，要时刻注意回访电话。这些电话大多是基层z*f部门打的，有问优惠政策享受到了吗，有问主管部门工作作风的，有问廉政的......
注册资本认缴得完成啊。你得按章程规定的时间，实缴你的注册资本啊
就像楼里其他人说的，你可以将不擅长的工作外包出去，比如美工。我们一直倡导小卖，做亚马逊一定要立于不败，月入4-5万为宜，这样的收入区间，既能让你吃喝无忧，也免去工作的烦恼，有更多的时间去享受生活。
如今你已经能年入百万，对于其他卖家来说已经是非常不错了，开公司或许收入会翻倍，但承担的风险也会加倍，加之你没有管理的经验，经营公司恐怕会更费力。
lucky2024 - 6年亚马逊运营，保持学习
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还是看你个人的目标：如果还是想赚更多的钱同时愿意付出一定时间，建议招人
1.可以招刚毕业的大学生机灵肯学的。虽然有经验的运营上手可能快点，但是往往落到操作层面由于之前的经验不同，操作的类目和手法不同很有可能会有比较大的差异（基于楼主提到还是想继续深耕垂直类目）。
新人如果脑子灵活聪明其实上手比较快，你自己单干了这么久应该有你自己的一套sop。但是这个前提是你的供应链不那么容易复制，否则有可能把员工培养好了去复制你自己的品成为你的竞争对手。至于担心员工培养起来跑了这个完全是管理的问题，钱多事少的公司哪个会跑？人少的公司别整天开会写日报周报，做好自己的事情，给的提成合理，员工持续获得正反馈，没有无意义的加班再加上双休这就很好了
2.外包的美工基本上还是以执行美工为主，至于你说的设计灵感枯竭的问题可能美工外包也无法解决。设计这块的创意我认为还是模仿的性价比最高。现在的00后在创意这块特别厉害，让他们找参考图给美工外包做就可以，如果后期作图需求大可以专门招一个执行美工，沟通起来也方便一些
3.关于店铺的问题，如果真的考虑招人了后期可以让核心员工（不想承担创业风险的）帮你注册店铺，绑定在一起给一定的分红，这种也会比较稳定。
4.小公司可以不用单独招人事，财务建议你自己要会基本的，财务还是比较重要的，建议招聘，最好是能跟你互补的，能出公司报表给你提建议的。
ymyy123456 - 你猜
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这得看你个人需求，你是想做大，赚更多钱，而且愿意去做管理，能抗住压力，目前完全可以招人
1.产品方面可以复制你目前的品，做差异化，如果你之前产品能成功的话，产品做起来的几率也大
2.资源方面，三线城市招成熟的运营比较难，新人的话，如果人聪明，上手也很快，我们之前新人进来做的好的，带一下两三个月独立做链接完全不成问题。像图片这些是完全可外包出去的。 如果按你说到省会城市，一是你愿不愿意离开熟悉的环境去陌生地方打拼，其次如果是成熟的运营5000的工资不一定够，还有就是可能还会有一些你预期外的额外支出
3 另外有一个资金的问题，如果要扩张，肯定需要更多的投入，一个店铺前期需要投入多少，多久能产生利润，这些都要你自己计算好，做好计划，不然资金断裂也是很麻烦的事情
年入百万已经超过了很大一部分人，如果你满足于目前的状态，其实可以花少量精力维护老链接，每年上1-3个新链接，保持学习的状态，多月出的时间享受生活也是不错的选择。
匿名用户
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看到帖子，回想起自己已经单干5年了。
比较幸运，第一年开始已经年入百万。但是后面增长缓慢，所以一直都是年入百万。
这些年一直是自己一个人，所有的利润都用于以下几个方面：压货（一百万左右）+买房（一百多万）+买车（两台一共六十万）+原始积累（现金六百万）。
因为现金的累积了一定程度，今年开始招了一个员工过来，自己专注于选品，上新频率加快。
暂时来说新品90%都是赚钱的，等明年夏天看有没有一波大爆发。对于什么时候开始招人，我觉得不同性格的人，会有不同的时间点。如果是冒险型人格的人，月利润几万，几十万存款，可能就想着猛扩张。如果是稳健型人格的人，可能就像我那样，月利润十来万，而且是累积到几百万现金，并且自己忙不过来，才想着逐步扩张。
当然，如果是扩张方向正确，冒险性人格的人，可能赚钱速度会更快。虽然稳健型人格的人，扩张速度慢，但是他们整个公司的抗风险能力会相对比较强。
整体来说，看你自己的喜好和方向，而决定什么时候招人。
斗战胜佛
你的思路要换一下，把你自己的优势发挥到极致。
一开始做好所有助理都是帮你干杂货的心态（出钱把一些不核心的活扔出去），不要要其他任何的指望。
自己把核心的抓住，并且不断放大！然后在这个阶段去观察有没有潜力的，重点培养，前期就招两个人赛马即可。表现不好的淘汰出局，对大家都是好事！
找到攻击性强（有激情与干劲）、聪明、好学、责任心、诚实的员工，培养好了，再拓展。
如果这个过程不顺利，你要停下来好好去调整一下怎么去培养人的流程，以及你真正需要和你匹配的员工。
前期钱的提成给高点，底薪够本地的生活费开销，让真正有实力的员工，通过不断挣钱的欲望，干出业绩！
可以参考一下，灵活调整！对人性的把控是做好管理的基本技巧。
Albert666 - 90后
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你早就应该开公司扩招了。首先，年入百万就意味着平均下来你一个月可以赚8-9W，前期开支你自己也算出来了，2W，完全没有压力。其次，一个人的精力是有限的，开公司你可以把杂事交给下属，你的时间可以做出更好的规划，把工作效率最大化
1、术业有专攻，你不是美工出身，就应该把美工的工作内容外包出去
2、小公司无法避免人员流动问题，如果你能带领员工提升能力，赚到钱，人员流动会减少。从另一个角度看，培养新人对你来说也是管理能力的提升，是你公司发展壮大的必经之路
晴天打伞因为避太阳 • 广州 • 2024-09-17 18:05
我觉得这个重点啊！“带领员工提升能力，赚到钱，人员流动会减少”
项链戴两条 • 东莞 • 4 天前
@晴天打伞因为避太阳:带领员工提升能力，赚到钱，人员流动会减少 还得看人吧，假设老板这边无过错，但是运营有可能跳槽或者单干去了
冉冉的阳光 • 深圳 • 4 天前
@项链戴两条:跳槽一是因为钱少事多，二是因为学不到东西，第一点就看老板的薪资合不合理，第二点看管理培训的能力强不强，这两点都满足了傻子才离职。至于单干的问题不管什么规模的公司都会存在这个问题，和公司是否初创无关了
Volcano - 90后卖家，单干的，LOL钻石，专八
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我的情况跟你类似，年入百万的第4个年头，三店铺三品牌运作。目前我负责选品运营、我老婆负责美工工作，我表妹负责上架、补货、客服等杂事（工资1.3W+）
在很多细分的垂直小品类的，是可以做到这个我们目前体量的。再往上走，想要赚取更大的利润，就需要去做一些更大的类目，这种情况就需要庞大的资金支持了。
总的来说，尽可能的让利润落袋，同时进行稳步增长是可行的。不建议投入太多资源、精力培养新人，或者投入太多资金尝试新的品类。行情总是动态变化的，尽量保留多的子弹在手里。广积粮，缓称王。
CQYAu3 • 深圳 • 5 天前
你这个配置可以了，哈哈哈。基本工作家人都能消化，只是你这个表妹一年分20个左右 有没有怨言 哈哈哈
Sarah22 • 太原 • 4 天前
我们已经连续两年两三百万的利润吧。但是现在有个运营离职了，美工怀孕离职了。目前只剩我们夫妻一个打包一个运营了。但是今年做的很艰难，新品推不起来，老品销量利润都下滑，现在选品也选不出来。感觉每天无所事事了，大家都很闲。我有点想解散公司，继续做夫妻店，不知道会怎么样。。因为刚开始就是我自己在做，后来我老公加入招了人。但是这两年好累，现在心态不太好很烦。
Faiyer2 • 浙江 • 1 天前
@Sarah22:之前是怎么做起来的 那就再怎么重新开始 至少你有过成功的经验在先 允许一切发生 从头再来也不会太难 但是已经发展起来了 为什么不坚持下去呢 人才的流失无可避免 那就继续找人才 培养人才
