大量跨境公司只招00后？30岁+亚马逊人遭遇求职瓶颈！

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AE1234了解到，据教育部统计，2022年高校毕业生人数超1076万人，首次突破千万大关并创下历史新高。大批应届毕业生流入人才市场也造就了“史上最难就业季”，各行各业都被求职焦虑所围堵。

而放眼跨境行业，今年以来招聘市场频频遇冷、裁员减招之风盛行的大环境下，求职更加困难重重。

如今毕业生新鲜血液的大量涌入，不仅加剧了激烈的竞争态势，同时也进一步拉高就业门槛，招聘年轻化趋势愈发凸显。对于不少入行多年的资深跨境从业者而言，年龄焦虑逐渐普遍。

00后青春风暴席卷，亚马逊运营面临大龄焦虑？

近段时间，随着2022年毕业季的到来，00后开始步入职场，一股“00后整顿职场”的风潮声势浩大地掀起。而相较于年轻热血的00后，职场”老油条“们似乎正在被青春风暴所冲击着。

近日有卖家在论坛反映，不少跨境公司的HR匿名爆料在招聘过程中，30岁以上的员工基本不在考虑范围内，只招00后。

▲图片来源于知无不言

各大求职网站中，招聘信息上类似于“公司都是95后、00后，容易相处，有激情活力”的内容比比皆是，更有许多求职者爆料年龄越大越难找工作。为此该卖家不禁感慨，如今跨境电商行业年龄已经成为求职的一大门槛了吗？

一位入行四年的亚马逊运营透露，其今年1月份离职，至今一共入职六、七家公司，许多都是一日游，待过最长时间的公司也仅有两个月，期间一直在找工作、换工作、离职中循环，而在一次次的面试过程中，该卖家深感年龄愈发成为其求职的一大劣势。

还有一位卖家爆料，其前公司主管在面试一名35+的求职者时，整个过程不超过1分钟，很快便以年龄过大不合适为由而终止。

对于跨境招聘泛年轻化这一现象，卖家们也是感触良多：

“我看工作的时候，很多公司都写着35岁以上的不需要。”

“很多公司就算面试过程没有说，但是私下也会衡量年纪的问题。”

“不单亚马逊大部分行业都吃青春饭吧，听闻30左右已婚未育都会谨慎考虑。”

“已经30了但是不敢离职，确实不会很好找工作，现在的公司就是不招30以上的。“

一部分卖家认为，亚马逊运营岗位对于专业技能方面的需求一直在不断更迭，必须能紧跟市场变化。相比之下，年轻人可能缺乏经验且不够成熟稳重，但是学习探索能力更强、更易塑造，而大龄运营思维相对比较固话，创造力也更为欠缺。

不过也有不少卖家认为，30岁+亚马逊人的优势在于积累了丰富运营技术等多方经验，全局把控能力相对较高。只要拥有过硬的技术，沉淀下来耕耘优秀业绩，依然能在行业中找到一席之地。

“兵来将挡水来土掩，每个时代都会有适合30岁+求职者的工作”。比起年龄，能力+经验才是用人单位的优先考量标准。因此对于亚马逊人而言，无论身处哪个年龄阶段都不必过于焦虑，重要的是积累核心竞争力，才能激烈的角逐中脱颖而出。

相比于年龄门槛，业绩压力似乎才是诸多亚马逊运营当前面临的最大难题。

上半年发展逢瓶颈，业绩不达标运营“被迫”离职！

回顾上半年，受宏观经济等不利因素影响，销量缩水、利润骤减困扰着无数跨境人，业绩不及预期成为普遍趋势。尽管下半年旺季大促已近在咫尺，但业绩重担却压得不少卖家喘不过气来。

一位运营反馈，其入职一家三无小公司近一年，公司最为热销的产品大类排名15000左右，致力于冲入小类TOP50却一直无果，加之推广成本过高导致利润大幅缩减，因此近期以业绩未达标为由旁敲侧击暗示该运营离职。

▲图片来源于知无不言

亚马逊运营业绩如何才能算达标？对此有圈内资深卖家分享了自己的看法：一位月销50万美金的运营，可能换一家公司连10万美金都做不出来。而其根本原因还是在于，产品类目以及公司运营策略的更换。

近年来行业洗牌不断，成本暴涨、白帽运营趋势涌现的情况下，产品推广愈发受到制约，直接致使许多卖家的业绩增长陷入瓶颈。在此情况下，更需要长足的深耕和耐心的沉淀，以及公司的资源政策扶持，才能寻求突破的关键点。而许多卖家正是囿于短期的业绩困境而陷入低谷。

在跨境公司以业绩衡量运营能力的同时，运营同样也在透过业绩对公司进行评判。

有卖家分享了其面试公司的业绩完成表，该公司的运营小组所负责产品售价在20-40美金，然而销售额基本不甚理想，最好的月销售额为11万元人民币，最差仅有1万左右。如此业绩形势下，可想而知提成获取极具挑战。

▲图片来源于知无不言

当然，仅凭销售额判断整体业绩并不客观，利润才是关键决定因素。

纵观上述卖家的案例，业绩重压无疑成为行业当前的最大挑战，无数运营为达KPI指标疲于奔波。展望下半年旺季，如何调整运营战略以最大限度拉动业绩增长，是卖家们亟需解决的问题。

各位卖家上半年业绩情况如何呢？欢迎在评论区留言分享~