最近亚马逊卖家账号各种审核不断，力度也在空前地加码，其中最麻烦的当属法人视频验证了。
可以这么说，法人视频验证是贯穿整个账号的生命周期，从一开始刚注册下来的简单视频验证，到后面增强型视频验证，再到后面二审视频验证，甚至还有欺诈和商业协议三的视频验证，都需要法人出面，和亚马逊那边的面试官进行一对一的视频。
亚马逊那边的面试官也会根据不同的视频验证情况，会向法人提出各式各样的问题（我们团队统计的就有接近100个问题），问题的难度也是差异很大的，有非常简单的，也有很难的，还有很刁钻的。为了方便大家大概知道亚马逊会在视频验证中询问哪些问题，我简单截取了部分问题，大家可以简单看看：
从上图可知，其实从面试官问的问题本身来说，除了极少数简单的问题（一般只会出现在新账号视频验证里面），其他很多问题如果法人不懂亚马逊，不接触业务的话，想要回答得很流利是非常困难的。
所以这样一来就会造成一个问题，很多卖家账号的法人要么是买的，要么是老家的亲戚，别说懂业务了，很多连亚马逊是啥都不知道。
这种法人一旦面对亚马逊面试官的犀利提问，特别是二次视频这种情况下，通过的概率是非常堪忧的，就算经过一段时间的培训，肯定也不如自己的运营亲自上要好。一般来说运营只需要简单准备即可轻装上阵，但是不懂业务的法人就算培训了很久，估计也会露怯或者无法完美回答面试问题。
写到这里又会延伸出一个问题，如果你的亚马逊运营在法人旁边，和法人一起接受亚马逊视频验证的话，一般会很难通过，因为面试官需要你证明你的那个运营和这个公司以及这个账号之间的关系，一旦无法成功证明，有人在旁边辅助的话，反而会增加视频失败的概率，弄巧成拙。
所以现在的问题就变成了如何证明你的运营和这个视频的账号公司的关系，一旦能够提供亚马逊认可，强有力的证明的话，你的运营就可以代替法人进行视频，这样的通过概率就会高的多得多了。
那么如何证明你的运营和被视频账号公司之间的关系呢，我简单说几种常用，且亚马逊一定会认可的办法，方便大家学习研究：
第一种方法，就是做一份劳动合同，也就是你的这个被视频的账号公司给这个打算去面试的运营，出具一份合法合规的劳动合同，一般情况下，给亚马逊提交劳动合同的话，他是会承认的，比如说这个运营是你这个公司的运营主管和负责人，法人只是老板，平时不懂业务，这样是完全能够解释的过去的。
当然了，有时候光提供劳动合同也是不够的，亚马逊可能还会让你提供社保记录，这个相对来说会麻烦很多，不过如果有的话，一份社保记录就是非常强有力的证明了，法人必然是隶属这个公司了。对了，不管是劳动合同还是社保记录，尽量保证真实有效，千万不要去PS，没必要的。
看到这里，我相信有的老铁肯定会说了，如果做一份劳动合同出来通过率可能不高，社保记录之前没准备也搞不了，还有没有更好的办法呢？
答案是有的，这里教大家第二种方法，一个非常好用的技巧，就是我们可以直接做一个股份变更，把这个打算去应对亚马逊视频面试的运营，直接变成这个账号公司的股东，反正做亚马逊的都知道，公司那么多，随便一个账号公司变更一个股东，也无所谓，至于股份比例，其实都还行，反正就可以从之前的法人独资公司，变成运营和法人合伙的股份公司。
一旦变更成功，你这个运营就是这个公司的合法股东了，这个时候就不需要给亚马逊提供其他任何形式的证明文件了，你可以直接和亚马逊面试官说，你是和法人合伙做生意，法人是董事长，只是出资方，完全不懂业务，你是主要的运营操盘，按照技术入股，你负责全盘业务，这样解释合情合理，然后你来代替法人回答面试官的各种刁钻问题，特别是与业务层面相关的，也就没有任何异议了。
这里可能有人会担心亚马逊会去查股份变更时间，会不会怀疑时间太近了，目前来说是不会去查的，要知道亚马逊也没有那么多闲工夫干这个事儿，而且就算干了，其实也能够找到各种各样的理由去解释的通，毕竟亚马逊是很难理解，为了过个视频验证，就把股份给运营的这种骚操作，正常逻辑来讲都觉得不大可能的，所以目前来说，我上面说的这个方法的成功概率还是非常高的。
大家可以根据自身的实际情况，来确定上述任意一种方法即可。如果一旦确定运营可以和法人一起接受视频验证，同时能够代替法人回答很多问题的话，其实你的运营只要稍加准备一下，多多了解一下这个被视频账号公司的细节，包括业务具体情况和流水，基本上通过的概率还是挺高的，相较于法人自己硬着头皮上来说的话。
